Миром правят лидеры, чемпионы, сильные личности! Это неоспоримый факт. Если Вы не планируете стать президентом или возглавить ООН, посмотрите на другие сферы деятельности. Все лучшее – у лидеров, у самых активных и настойчивых! И самый верный способ добиться успеха в своем деле – учиться у таких людей!
Недавно я познакомился с еще одним таким человеком – мы общались всего пару дней, но его мощная харизма, уникальная энергетика до сих пор свежа в памяти. Что мешает Вам общаться с такими людьми и учиться у них? И неважно, в какой сфере он лидер, в каком деле успешен. Здесь важны, прежде всего, не столько специальные знания, сколько личные качества, подход к делу, отношение к окружающему миру.
Также читайте интересный материал о том, как делает проект крыши одна из лучших профильных компаний ПСК Профильбуд из Харькова.
У такого метода есть несколько важных преимуществ. Во-первых, общаясь с лидерами, Вы можете подсмотреть конкретные приемчики в той профессиональной среде, в которой находитесь сами. Если Вы хотите стать лидером в сфере, скажем, маркетинга, стоит учиться именно у лучших в этой области.
Во-вторых, осознанно выбирая себе образец лидера, мы автоматически определяемся со своим стилем руководства, который подходит нам больше всего. Поэтому нужно брать пример не просто с крутого и эффективного руководителя, а с того лидера, который нравится Вам как человек.
Найти свой стиль очень важно. Можно выучить десятки хитрых уловок, поставить командный голос и прокачать уйму качеств, но не факт, что их можно будет применить. Надо, чтобы «инструменты», технологии управления подходили именно Вам.
В-третьих, такое «обучение» бесплатно и не отнимает времени – вы просто размышляете о том, как удается добиться успеха тому или иному человеку. Это можно делать в любое время и в любом месте.
Когда с «эталоном» определились, нужно ответить на следующие вопросы:
1. Что именно меня притягивает в этом человеке?
2. Какое его наивысшее достижение и что помогло ему этого добиться?
3. Какие особые методы достижения успеха он использует?
4. Допускает ли он ошибки? В чем?
5. Чем я отличаюсь от него? В чем я ему проигрываю, а в чем превосхожу?
Последний вопрос также крайне важен. Наверняка найдется что-то, в чем Вы сильнее. Это позволит Вам улучшить выбранный стиль. Предела совершенству нет! Если же Вам никто из окружающих лидеров не нравится, Вам придется создавать свой стиль. Это сложнее, но интереснее.
Кстати, лидеры очень часто не против дать совет, рассказать о своем успехе. Конечно, если Вы не прямой конкурент им. Здесь важно проявить искренний интерес к персоне! Дейл Карнеги давно вывел формулу завоевания доверия. Она не устарела. Так что смело пользуйтесь чужим опытом! Будь то профессиональная деятельность или личная жизнь. Но используйте только опыт успешных людей! Смешно прислушиваться к советам по воспитанию детей мамы, которая не ладит со своими. Глупо всерьез воспринимать рекомендации финансиста, который ездит в общественном транспорте. Учитесь у лидеров! Удачи!
Виктор ДЕМЬЯНЕНКО
Обращались ли Вы к психологу?