Поиск работы — процесс достаточно длительный. Он требует от соискателя сил, энергии, а иногда и изобретательности. Одним из важнейших этапов «борьбы за место» является успешное собеседование с потенциальным работодателем. От результатов этого мероприятия зависит многое. Поэтому не помешает заранее подготовиться к собеседованию и уметь предвидеть неожиданные ситуации. Ценную информацию пришлось добывать у кадровых специалистов, работодателей и бизнес-консультантов.
По одежке встречают…
Все знают, насколько неизгладимым бывает первое впечатление. Если человек с первого взгляда не вызвал симпатию, в дальнейшем исправить эту ситуацию будет сложно. Так и на собеседовании — важно произвести на работодателя хорошее впечатление в первые минуты общения. Тем более что многие из них принимают решение в отношении претендента, опираясь на собственную интуицию.
«Да, я прислушиваюсь к собственной интуиции, если мне нужно сделать выбор между двумя равноценными претендентами. Этот способ меня еще ни разу не подводил», — пояснил Алексей Богданов, начальник отдела бухгалтерского и налогового учета столичной консалтинговой компании «НФП-Практик».
По сути, первое, на что смотрит работодатель при личной встрече, — внешний вид претендента. «Не стоит недооценивать влияние внешнего вида соискателя на исход собеседования, — говорит Ольга Дубровская, директор кадрового агентства «ПП». — Например, претендент, одетый в яркую, кричащую одежду, в первую очередь, настораживает. Такая одежда ясно дает понять — с человеком будут проблемы, он все время будет пытаться переделать все под себя, показать свое «я». Поэтому беспроигрышный вариант для претендента — одежда делового стиля в сдержанных тонах. Если, конечно, вы устраиваетесь не шоуменом».
здесь можно купить liquid blue футболки, джинсы levis — модели 2012 года
Кроме цветовой гаммы и стиля одежды работодатель часто оценивает стоимость костюма претендента. «Здесь очень важно выдержать баланс. Если соискатель претендует на должность главного бухгалтера, он должен выглядеть на свою будущую зарплату. Поскольку главбух специалист «дорогой», для него недопустимо явиться на собеседование в неотглаженном костюме, с неухоженными волосами и дешевыми бизнес-аксессуарами. У работодателя в таком случае возникнут подозрения — действительно ли соискатель соответствует своей будущей зарплате?»
Другая крайность, если человек претендует на среднюю зарплату, а выглядит очень дорого. В такой ситуации принимающая сторона может решить, что у человека есть дополнительный источник дохода и данная должность ему реально может быть не нужна.
Судя по нашему опросу, не все работодатели предъявляют высокие требования к внешнему виду претендента, однако большинство не оставляет этот вопрос без внимания. «Для меня внешний вид соискателя важен, но это не определяющий фактор. Дорогой костюм не является необходимым, однако в любом случае человек должен за собой следить. Ведь как он относится к своему внешнему виду, так он впоследствии будет относиться к своим профессиональным обязанностям», — считает Алексей Беклемишев, генеральный директор аудиторской компании «Финстатус».
Вопрос оказался неожиданным
Иногда работодатели, чтобы получить максимум информации о претенденте, используют так называемый метод неожиданных вопросов. Они могут застать соискателя врасплох, что для вас нежелательно.
Итак, к чему всегда должен быть готов соискатель? «Интервьюер прибегает к технике неожиданного вопроса, чтобы посмотреть, как человек будет реагировать на стрессовые ситуации. Потенциальному сотруднику в этом случае важно отреагировать на вопрос как можно спокойнее и естественнее. Вопросы могут быть самыми разными. Например, какую музыку предпочитаете? И если человек неуверенно отвечает, что он слушает разную музыку: и рок, и джаз, и классику — реакция работодателя может быть негативной, так как у человека нет определенных предпочтений, — говорит Дмитрий Холодков, эксперт столичной консалтинговой группы «Имикор». — Или, к примеру, работодатель может поинтересоваться, в какой валюте предпочитает хранить сбережения претендент. В этом случае лучше спросить о цели этого вопроса и при желании ответить. Главное — говорить спокойно и без агрессии».
Некоторые кадровики считают, что главное для успешного собеседования — говорить правду. Тогда никакие неожиданные вопросы не застанут претендента врасплох. «Работодатель часто даже не слушает, что конкретно отвечает человек на провоцирующие вопросы, а смотрит, как человек реагирует. Лучше в этой ситуации приводить конкретные примеры, рассказывать подробности и при этом говорить кратко», — советует Ольга Дубровская.
Проверка на профессионализм
Для проведения успешного собеседования соискатель должен быть морально готов к тому, что ему могут задать ряд профессиональных вопросов. Особенно если он претендует на высокую и важную должность. Это могут быть как устные вопросы, так и небольшое тестирование. К тесту следует относиться спокойно, но с должной ответственностью. Вместе с тем не стоит переоценивать значения результатов тестирования. При принятии окончательного решения работодатель, скорее всего, не будет опираться только на результат теста. Он постарается проанализировать всю полученную от соискателя информацию и принять взвешенное решение.
«Я считаю, что тестирование — вариант проверки знаний, обладающий высокой степенью погрешности результата. И если учитывать, что соискатель волнуется, тест дает неточное представление о потенциальном работнике», — считает Алексей Богданов. Это еще раз доказывает, что при подготовке к собеседованию мелочек не бываает. Здест одинаково важны профессиональные знания, первое впечатление, умение общаться и умение выгодно себя преподнести.
Виктория БЕРЕЖНАЯ
Обращались ли Вы к психологу?